Mediación de conflictos en Reus

Porque el diálogo es la base del entendimiento

¿Hablamos?

"¿Por qué apostarlo todo por ganar o perder cuando es posible ganar siempre? Win-Win"

Es un proceso legal por el que uno o varios profesionales , independientes, neutrales e imparciales, ayudan a otros a encontrar soluciones para resolver sus divergencias, evitando tener que acudir a los Juzgados para resolver el conflicto surgido. Los acuerdos alcanzados en mediación una vez elevados a escritura pública tienen exactamente la misma fuerza vinculante que una Sentencia y así se les reconoce.

Déjese guiar por mediadores especialistas en la resolución de conflictos

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¿QUÉ VENTAJAS TIENE?

Con este procedimiento de resolución alternativa de conflictos, las partes disponen de una herramienta ágil y económica para llegar a acuerdos.

01.

Procedimiento confidencial y voluntario

Es un procedimiento confidencial y voluntario que favorece la comunicación, el diálogo y el consenso y que ofrece soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades de las partes en conflicto.

02.

Las partes se encuentran en una posición de igualdad

Las partes se encuentran en una posición de igualdad y previene conflictos futuros: al ser las partes las que logran la solución para el acuerdo, existe un mayor compromiso de las mismas respecto de su cumplimiento.

03.

Los mediados no tienen que ser expertos en nada

. Los mediados no tienen que ser expertos en nada, solo tener voluntad para querer solucionar el conflicto, serán los mediadores los que establezcan de forma consensuada las reglas y las pautas con los mediados y los que recurran a péritos y técnicos cuando sea necesaria su intervención según el caso a tratar.

¿CUÁL ES EL COSTE DEL SERVICIO DE MEDIACIÓN

Es mucho más económico que un procedimiento judicial en el que se corre el riesgo de tener que abonar los honorarios de abogados propios y de los ajenos y otros intervinientes ( Peritos etc.) , si el Juez impone las costas.

En la mediación las partes intervinientes satisfacen los honorarios del servicio por mitad asi como de los peritos que deban intervenir, dependiendo de la complejidad y duración de la mediación. De forma aproximada una mediación puede durar unas 4 o 6 semanas, un juicio de media dura un año sin contar con los recursos que lo pueden demorar hasta varios años, con el coste económico y emocional que todo ello conlleva.

¿Tiene un conflicto?

Empiece a resolverlo hoy mismo

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¿A QUÉ RELACIONES SE PUEDE APLICAR LA MEDIACIÓN?

No existe el conflicto no mediable. Todo dependerá de la predisposición de las partes a lograr el acuerdo y a superar sus propias barreras o limitaciones. Los mediados deben plantearse si quieren una solución real a su conflicto o una sentencia en un juzgado.

La mediación mercantil surge como proceso en la Escuela de Negocios de Harvard allá por los años 60, lo que pone de manifiesto la gran importancia que en Estados Unidos se da a esta técnica alternativa de resolución de conflictos que, además de garantizar la confidencialidad, proporciona a los mediados una resolución rápida del conflicto, protegiendo los intereses mercantiles en juego. A modo meramente enunciativo comprende:

  • Ámbito mercantil e hipotecario
  • Contratos bancarios.
  • Contrato de seguros.
  • Cumplimientos de contratos.
  • Relaciones de arrendamientos de locales de negocio.
  • Responsabilidad civil.
  • Relaciones entre clientes y proveedores.
  • Impagos.
  • Relaciones entre socios.
  • En fin, prácticamente a todas las relaciones de negocios entre personas y empresas.../...

El objetivo primordial de la mediación familiar es la protección del vínculo existente entre las partes. No sólo se media en situaciones de crisis de pareja, sino que también gana cada vez más fuerza en la resolución de los conflictos entre los distintos miembros de la familia, como manera de garantizar una convivencia pacífica, fundamentada en el respeto mutuo.
Algunas de las ventajas de la Mediación Familiar son las siguientes:

  • La evitación de los procesos de separación o divorcio.
  • Cuando este es inevitable, hacer el proceso de divorcio o separación más suave psicológica y emocionalmente, tanto para los cónyuges como para los hijos.
  • Favorecer el bienestar de los hijos.
  • Que sea la propia pareja la que decida sobre los términos de su separación, y no sea un tercero, un juez o abogado.
  • Que las partes se comuniquen en un clima de colaboración y respeto; que disminuya la tensión.
  • Que los acuerdos que se consensuen sean duraderos en el tiempo, evitando nuevos procedimientos judiciales.
  • Un procedimiento más corto y más económico que el seguido en un juzgado.
  • Mantener una vía de diálogo abierta entre todos los miembros de la familia.
  • Conservar unas adecuadas relaciones familiares con otros miembros de la familia como abuelos, primos, etcétera
  • Que aunque se acabe el matrimonio la familia continua en su plena vigencia.

Prevenir conflictos latentes en la escuela, entre padres, alumnos y organizaciones de padres, dando un cauce de comunicación y resolución de conflictos.

Es la que se da dentro de las instituciones públicas o privadas, o empresas, entre los miembros de dicha organización, por múltiples motivos.

Estos conflictos pueden ser horizontales (entre trabajadores del mismo nivel) o verticales (entre directivos y empleados), siendo la mediación una herramienta útil para prevenir y resolver las situaciones que surgen en la vida laboral. Con el uso de la mediación las organizaciones tendrán importantes beneficios, tales como ahorro por bajas laborales, entendimiento entre los equipos de trabajo, etc.

Es una importante herramienta de prevenir los conflictos que surgen a diario entre los profesionales sanitarios y los enfermos a los que atienden, pudiendo solventarlos sin tener que recurrir a los tribunales, evitando situaciones traumáticas que repercuten en la calidad de la sanidad.

Si tiene problemas para afrontar sus pagos ordinarios o a sus proveedores

Si ha sufrido un accidente de circulación, puede solicitar a la Compañía aseguradora una Mediación para llegar a un acuerdo sobre el importe de la indemnización que le pueda corresponder.

Conflictos entre las empresas y los trabajadores derivados de las condiciones laborales y salariales así como otros derechos inherentes tales como vacaciones, conciliar la vida laboral con la familiar etc.

EN FIN, prácticamente en todos lo ámbitos de la vida, donde existen conflictos diarios, podemos ayudarle.

Su conflicto tiene solución con la mediación, y usted...

¿quiere una solución o una sentencia?